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罰吃辣椒的奇葩規定太“辣”

2019-10-23 16:50圖文來源:廣州日報

據《湖南都市報》報道,今年9月底,長沙某養生館SPA組的楊女士,因當月業績未達公司制定標準,被懲罰生吃朝天椒及苦瓜。連吃4根朝天椒后,楊女士胃部出現不適,并當場暈倒,送醫診斷為“淺表性胃炎”。更讓她沒有想到的是,在家休養期間,公司還將她踢出了工作群,店內的工牌、工號也被撤換。企業負責人聲稱懲罰制度是征得所有員工認可的。

員工工作不努力、業績不達標,企業可以批評教育、扣除工資,但罰吃朝天椒、苦瓜,不僅損害員工的身體健康,還涉嫌違反勞動法。無論該養生館出于什么樣的目的,這樣粗暴、狠辣的行徑都是不被法律所允許的。

近幾年來,類似的奇葩企業規定不時見諸報端,有的讓員工輪流互相扇耳光,有的抽皮帶,還有的甚至被強迫喝廁所水……還美其名曰“企業文化”,是為了激勵員工的工作熱情。若真能激勵工作熱情,怎么不見企業管理者給自己來倆耳光、再吃幾個朝天椒?

既然法律已經有了明確規定,為何類似事件依然不時發生?一方面,在現實中企業擁有更多的話語權,控制著經濟收入的分配,個別企業因此肆無忌憚地出臺各種奇葩規定。另一方面,有些員工權益意識淡薄,也從客觀上助長了這種奇葩的企業文化氛圍。

希望有關部門及工會能加大對企業的執法和監督力度,提高企業的違法成本,讓侵犯員工合法權益的企業受到嚴厲處罰,徹底“涼涼”。員工也要敢于維權、舉報,主動捍衛自己的合法權益,鼓起勇氣向奇葩企業規定說不。

作者:劉琛責任編輯:吳麗莉
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